採用情報
私たちと一緒に働いてみませんか？
「マクドナルドのビジネスを通して、社会人としての見識を持ち、
自社・他社に関わらず通用するビジネスマンへの成長を目指す」という理念のもと、
従業員一人ひとりが成長し、充実したキャリアを築ける環境づくりに注力しています。
- 総合職社員
- 地域限定社員
| 雇用形態 | 総合社員（正社員） |
|---|---|
| 職種 | マクドナルド 店長候補 / FC運営幹部候補 |
| 給与 | 【新卒の方】 ■月給21万円～ 【中途採用】 ■貴方の社会経験を踏まえ、当社規定により優遇します。 ■経験・実績を考慮の上、弊社規定により決定します。 ■賞与：6月・12月・3月（業績により支給） ■昇給：4月（会社業績・個人業績考慮：マクドナルド評価システムに準ずる） ASST実績例：360万円~490万円（2023年実績） 店長実績例 ：530万円~650万円（2023年実績） |
| 待遇／福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険･厚生年金保険･雇用保険･労災保険） ■交通費実費支給 ■マイカー通勤 ■社宅制度、引越金補助制度 ■退職金制度 ＜各種制度＞ ■お年玉･陣中見舞い ■マックライフクラブ（慶弔金制度） ■WELBOX（マクドナルドグループの各種割引制度） ■社員研修旅行 |
| 勤務時間 | 実働8時間／休憩1時間（シフト制） ※店舗の営業時間により、シフトは異なります。 |
| 休日／休暇 | ＜休日＞ ■公休：月10日（2月:9日）年間休日：119日 ＜休暇＞ ■夏季休暇 ■有給休暇 ■介護休暇制度 ■産休・育休制度 ■誕生日特別休暇 |
| 雇用形態 | 地域限定社員（正社員） ※ 勤務時間・勤務地については、個別に相談に応じます。 |
|---|---|
| 職種 | マクドナルド 地域限定社員（新設） |
| 給与 | 【新卒の方】 ■月給18.5万円～ 【中途採用】 ■貴方の社会経験を踏まえ、当社規定により優遇します。 ■経験・実績を考慮の上、弊社規定により決定します。 ■賞与：6月・12月・3月（業績により支給） ■昇給：4月（会社業績・個人業績考慮：マクドナルド評価システムに準ずる） 地域限定社員：310万円~420万円 (2024年予想） |
| 待遇／福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険･厚生年金保険･雇用保険･労災保険） ■交通費実費支給 ■マイカー通勤 ■退職金制度 ＜各種制度＞ ■お年玉･陣中見舞い ■マックライフクラブ（慶弔金制度） ■WELBOX（マクドナルドグループの各種割引制度） ■社員研修旅行 |
| 勤務時間 | 実働8時間／休憩1時間（シフト制） ※店舗の営業時間により、シフトは異なります。 |
| 休日／休暇 | ＜休日＞ ■公休：月10日（2月:9日）年間休日：119日 ＜休暇＞ ■夏季休暇 ■有給休暇 ■介護休暇制度 ■産休・育休制度 ■誕生日特別休暇 |
スタッフインタビュー
仕事と生活の両面で、
一つの土地で働き続ける魅力を実感
堀田 次郎さん
千葉県、秋田県、茨城県の店舗でASSTとして経験を重ね、2003年に岩井店で店長にタイトルアップ。2009年9月に有限会社タイメイコーポレーションに入社。
2019年にレイクロックアワードを受賞。
家族の生活環境と
自身の夢の実現のために
とにかく早く店長になりたかったですね。その後のキャリアについては、深く考えていなかったように思います。また、私はクルー経験がなかったため、最初は仕事を覚えることに必死でした。「堀田さんのシフトだとうまくいかない」と主婦のクルーの方に言われ、落ち込んだりもしました。そんな中でも、職人気質でオペレーションにこだわりと誇りを持っているクルー、アルバイトをしながら夢を追いかけているクルー、仲間を的確にリードするマネージャーなど、クルーたちの意識と意欲の高さに驚いたのを覚えています。マクドナルドってやっぱりすごいんだなと思いました。
フランチャイズ店舗を拡大していく話は、キックオフミーティングで初めて聞きましたが、その時はあまり実感がなかったですね。その後、すぐに自分のエリアがフランチャイズへ移行する話を聞き驚きました。選択肢としては、転籍をするか、直営で違うエリアに異動するかの二つでしたね。
当時、娘が中学生だったこともあり、違う地域への転勤は避けたいという思いがありました。実際に娘とも話をしましたが、やはり引っ越しはしたくないということだったので、それが入社の一番の理由です。また、個人的にもマイホームを持ちたいという夢があり、それを実現するためにもフランチャイズへの転籍は良い選択だと考えました。加えて、茨城には妻の実家もあり、私も数年暮らす中で住みやすさを感じていたことも、入社を前向きに検討できた要因です。
単純な規模でいうと日本マクドナルドの方が大きいため、そのあたりが銀行で住宅ローンを組む際にどのくらい影響が出るのか気になりました。実は、オーナーからは「すぐに決めなくてもいいから」と言っていただき、転籍までに9カ月ほど時間をいただきました。その期間で銀行に相談をして、じっくり考えることで安心して転籍を決断できたと思っています。
給与についてもオーナーに直営時代の実績を評価していただき、結果、問題なく無事にマイホームを建てることができ、夢を一つ叶えることができました。
店舗の垣根を超えて一致団結
転籍しても同じマクドナルドの店長であるため、業務内容自体はほとんど変わりませんでした。ただ、経営面でオーナーや会社の仲間たちに貢献したい、逆に迷惑をかけてはいけないという思いは強くなりました。そのため、損益計算書をより一層意識するようになり、自分が稼いでいくという感覚が強くなったと思います。
法人全体で売上を拡大していこうという意識が高いため、周りの店舗と協力する機会が増えました。マクドナルドのビジネスが厳しい状況の時でも、オーナーは厳しい様子を私たちには見せずに、給与が下がらないように配慮していただきました。そんなオーナーの力になりたいと思い、売上の回復のためにできることを社員みんなで話し合い、お客様に来店していただくためのエリア施策を実施しました。店舗の垣根を超えて一致団結し、大きな困難を乗り越えたことは、会社や仲間との絆を深めることにつながったと思っています。
自分自身の経験と
強みを生かせるように
店舗の異動はありますが、同じ地域で働いているため、地域の方々とのつながりを深めることができます。常連のお子様が大きくなってもご利用してくださったり、店舗が変わっても私を訪ねてご来店してくださるお客様がいたり、進学で卒店したクルーが地元に帰ってきて、また一緒に働けるようになるなど、一つの土地で働き続けるからこそ得られる喜びがたくさんあります。また、法人内では店長としてのキャリアが長いため、社内の後輩たちが色々と頼ってくれる点もうれしいです。正直、私は自分から前に出るタイプではないですが、オーナーが私の経験と強みを生かせる役割を与えてくださっていると感じています。
店長としてのスキルをさらに磨き、FC-OCとしてエリアをリードしていける存在になれればと考えています。また、これからオーナーが御子息に会社を継承していく中で、自分の経験を生かして様々なサポートをしていきたいです。そして、今後も人の成長をサポートして、地域に愛されるマクドナルドづくりに長く貢献していきたいと考えています。